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Benner inicia segunda edição de seu programa para capacitação de estudantes

PartnerSales

Publicado em 11/07/2018 às 11:00

A Benner apresenta a segunda edição do “Formação de Gente Nova”, programa de estágio criado para capacitar jovens profissionais para assumir futuras posições dentro da empresa.

Desta vez, a Benner abriu mais de 30 vagas em Blumenau (SC). “Durante a primeira edição do programa, realizado no ano passado, tivemos boas surpresas. Tínhamos 30 estagiários e destes, 12 continuam e estão envolvidos em grandes projetos, como, por exemplo, o eSocial”, avalia Danton Franco, responsável pela Universidade Corporativa em Blumenau e Coordenador do Projeto.

O programa surgiu por conta do alto volume de currículos para vagas de estágio que a área de RH recebia e da dificuldade em encontrar profissionais capacitados. “O projeto piloto, que foi feito em Blumenau no ano de 2017, deu tão certo que resolvemos repeti-lo. A ideia é que o programa seja ampliado para todas as cidades em que atuamos”, comemora o executivo.

A seleção dos candidatos foi concluída no início da segunda quinzena de junho, e o programa iniciou no dia 2 de julho.

Atividades práticas e conteúdo diferenciado

O programa “Formação de Gente Nova” funciona como uma escola corporativa e foi desenvolvido exclusivamente para a formação de novos talentos da Benner. Os participantes passam quatro horas por dia na empresa. Lá, eles têm tarefas práticas, fazem cursos por meio da Universidade Corporativa da empresa e participam, semanalmente, do Benner Talk, um bate-papo com gestores. Além disso diariamente realizam atividades que remetem cotidiano da companhia como a Daily Planning e trabalho em equipe.

O grande objetivo dos estudantes é desenvolver um sistema usando tecnologia de mercado (C#, Bootstrap, .NET, CSS e HTML) e apresentá-lo para uma banca avaliadora. Na segunda fase, eles devem replicar esse sistema usando tecnologia Benner.

“Pensamos em criar um programa de estágio como uma forma de trazer pessoas comprometidas e qualificá-las para trabalharem em nossos times”, conta Danton.

Durante todo o processo, os estagiários são avaliados em quesitos como comportamento, desempenho, lógica e qualidade do trabalho e, a qualquer momento podem ser desligados, ou por não atingirem o objetivo ou por desejo próprio. Ao final do treinamento os que atingirem bons níveis na avaliação, farão uma imersão nos times de desenvolvimento, assim poderão colocar em prática os conceitos aprendidos. Após isso, serão contratados para assumir posições dentro da empresa de acordo com suas habilidades.

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