“Uma organização é como uma canção; não é formada por sons individuais, mas pelas relações entre eles”. Peter Drucker 

O pertencimento é a conexão que você gera quando leva as pessoas a participarem de um todo. A habilidade de gerar pertencimento tem forte significado na mão de grandes influenciadores, eles sabem que ao criarem as conexões entre as pessoas e suas potencialidades estão construindo um campo de influência maior para levar todos em direção aos objetivos comuns. 

A harmonia criada pelas habilidades, competências e potencialidades de cada pessoa que compõe um time eleva a sua capacidade de entregar resultados. O talento individual ajuda a vencer pequenas batalhas, mas só o trabalho em time leva ao resultado em grandes estratégias.  Você pode e deve aprender a gerar senso de pertencimento nas pessoas, para isto precisa abster-se de desejos individuais e gerar um propósito comum para todos. Parece uma tarefa difícil, mas de fato não é. Mas, de qualquer forma, é um trabalho duro, com foco nas pessoas, e com desejo de inspirá-las a ir além, a saberem que podem mais se estiverem em conexão uns com os outros formando times com performances espetaculares. 

No mundo prático tenha estas ações no seu dia a dia: 

1 – Escute o que as pessoas têm a dizer antes de tomar uma decisão; 

2 – Entenda o que motiva as pessoas intrinsecamente, e se importe com isto; 

3 – Crie conexões entre as pessoas ao facilitar que elas entendam como podem se complementar.