A estimativa de colaboradores efetivados em distribuidores de TI é de crescimento na ordem 7,42%

Principal motivo para turnover de profissionais é ter encontrado uma oportunidade profissional melhor

A Abradisti apresenta o relatório da 5ª Pesquisa Salarial Abradisti 2022, estudo focado nos associados da entidade de distribuidores de TI. De acordo com o documento, houve  um crescimento de 1,85% no efetivo de funcionários no primeiro trimestre de 2022 e há a estimativa de alta de 7,42% em todo o ano.

Além disso, 80% dos associados cresceram ou mantiveram o número de colaboradores efetivos e a média de crescimento entre janeiro e março de 2022 foi de 6,12%. Segundo a análise do relatório, o balanceamento adequado da composição do pacote de remuneração dos profissionais entre salário fixo (ou salário base SB), remuneração variável e benefícios contribui diretamente para aumentar a competitividade da empresa para engajar os melhores profissionais do mercado.

Cinco ponderações relevantes sobre as práticas e concessão de benefícios

 

Benefício é salário indireto – investir para aumentar a retenção do colaborador sem obrigações de impostos, prática tem boa aderência na empresa, o mais desafiador é a assistência médica pelo preço e pela relevância para os funcionários

Pagar um % maior para cobrir melhor plano aos gerentes pode ser um benefício importante

Orientação psicológica e social cresce como benefício alternativo – gestão da produtividade das pessoas e da mão de obra excede os muros da empresa.

As vantagens de conceder mais benefícios diferenciados para atrair e reter profissionais.

 

. Formato home-office: 41% não adota / 23% com 2 dias presenciais / 27% flexível total

Empresas estão experimentando para encontrar o melhor formato, por tempo determinado?

Fatores: economia com infraestrutura prédios alugados; investimento em infra de tecnologia e métodos de mensuração etc