A Citrix  anuncia recursos adicionais de bem-estar do Citrix Workspace que empresas podem utilizar para ajudar seus colaboradores a gerenciar melhor as pressões e a complexidade do dia de trabalho para se sentirem realizados e com desempenho máximo. “Tradicionalmente, as empresas focam no bem-estar físico de seus funcionários e consideram os outros aspectos com um certo receio. Mas a pandemia mudou isso”, diz Donna Kimmel, vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da Citrix. “As empresas agora estão tendo conversas mais holísticas que cobrem os aspectos mentais, espirituais e emocionais do bem-estar, porque percebem que devem criar um espaço de trabalho que capacite seus funcionários a estarem bem em todas as frentes.”

E há incentivo para que o façam. A Organização Mundial da Saúde estima que os transtornos de depressão e ansiedade custam à economia global US $ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.

“Não podemos permanecer neste estado de turbulência cognitiva e emocional, com fadiga, negatividade e sobrecarga”, diz Amit Sood, médico e diretor executivo do Centro Global para Resiliência e Bem-estar (Global Center for Resiliency and Well-Being). “Uma solução é nos tornarmos resilientes para que possamos resistir e nos recuperar da adversidade enfrentada atualmente, nos tornarmos fisicamente mais fortes, estabelecer relacionamentos melhores e termos maior sucesso no trabalho.”

O Espaço para o Sucesso

Com a Citrix, as empresas podem criar o espaço de que as pessoas precisam para estar bem e ter sucesso. Usando o Citrix Workspace, eles podem oferecer uma experiência segura, confiável e consistente que remove o ruído e as distrações do trabalho, permitindo que os funcionários se concentrem, inovem e criem valor.

Ao aproveitar os novos recursos de microapps dentro da solução, é possível integrar a funcionalidade de bem-estar ao espaço de trabalho de maneira fluida e incorporá-la na forma de se trabalhar. Ferramentas simples low-code permitem que as empresas apoiem os funcionários exibindo conteúdo e recursos relevantes automaticamente e em qualquer dispositivo. Além disso, podem ser usadas para dinamizar tarefas essenciais relacionadas com o bem-estar e assim incorporá-la na jornada de trabalho. Por exemplo:

• Realização de pesquisas laborais rápidas (pulse survey) para monitorar e melhorar a satisfação do funcionário.

• Compartilhar notícias positivas para elevar o moral.

• Reconhecer e elogiar colegas e suas realizações para promover engajamento e coletividade.

• Apresentar conteúdo relevante e perguntas frequentes para apoiar os funcionários de maneira unificada e segura.

Os clientes também poderão adicionar novas funcionalidades por meio de um ecossistema crescente de parceiros Citrix ou construir novos microapps para adaptar os recursos de bem-estar para atender às necessidades de mudança.

Uma cultura de bem-estar

“Todos nós estamos administrando os desafios da pandemia de maneiras diferentes. Mas uma coisa é universal: quando as pessoas experimentam um estado de bem-estar no trabalho, elas podem desbloquear seu potencial, trabalhar com propósito e criatividade, controlar com sucesso o estresse diário e fazer contribuições significativas para o sucesso de toda a organização”, diz Kimmel.