Pela primeira vez, a Intel apresenta o Relatório de Responsabilidade Corporativa de 2022 junto com o lançamento de dados de diversidade e inclusão (D&I) da empresa para fornecer uma visão geral de como a companhia está atuando em prol da diversidade. Dentre os resultados, a Intel superou sua meta de alcançar 1.375 de mulheres em cargos de liderança sênior ao final do ano passado, terminando 2021 com 1.449 mulheres na liderança em todo o mundo.

A Intel integrou todos os dados da força de trabalho no relatório de Responsabilidade Corporativa de 2022. Adicionando duas novas categorias populacionais: "2 ou Mais" etnias e "Outros", o que permite retratar com mais precisão a totalidade da diversidade da empresa. Os resultados da pesquisa de inclusão interna e os dados de pagamento de 2020 e 2021 incluem:

• Em relação aos dados salariais nos EUA, os salários das mulheres eram ligeiramente maiores do que os homens nas faixas salariais mais altas, mostrando melhora em relação ao ano anterior. 

• O percentual de populações sub-representadas em cargos de liderança sênior aumentou de 7,6% para 7,8%. Um aumento de 384 para 444 em números absolutos. 

• A superação da meta de alcançar 1.375 de mulheres em cargos de liderança, terminando o ano com 1.449 mulheres em cargos de liderança sênior em todo o mundo. Embora o número absoluto de mulheres líderes tenha aumentado, a representação relativa das mulheres líderes diminuiu 0,1 ponto percentual devido ao crescimento global da empresa. 

• Em 2021, 90% dos funcionários relataram: "Sou tratado com dignidade e respeito no trabalho", um aumento de 2% ao ano, e "a Intel facilita que pessoas de diversas origens se encaixem e sejam aceitas", um aumento de 3% nas respostas favoráveis ano após ano. 

Para melhorar os números de mulheres na empresa, a Intel estabeleceu uma meta para garantir que a contratação para cargos técnicos de nível básico seja de pelo menos 30% de mulheres em 2022. “É essencial divulgarmos esses resultados para mostrarmos como a empresa está, de fato, gerando maior diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Em 2020, a Intel divulgou as Metas 2030 que incluía dentre os objetivos principais dobrar o número de mulheres e minorias sub-representadas em cargos de liderança sênior, e esse tipo de acompanhamento é vital para analisarmos o quanto andamos e o que mais podemos fazer para melhorarmos cada vez mais” explica Roberta Knijnik, Gerente de Vendas e Marketing da Intel Brasil e líder da América Latina do WIN (Women at Intel Network) - programa de empoderamento feminino e equidade de gênero da Intel.

Segundo Roberta, a Intel acredita que não é possível mudar o mundo sozinha, por isso se alia a empresas parceiras que prezem por incentivar e promover a diversidade e inclusão. Tendo isso em vista, há um ano foi lançado a Aliança Global para a Inclusão, uma coalizão que visa melhorar as práticas de diversidade e inclusão e promover relatórios transparentes em quatro áreas críticas: representação de liderança, linguagem inclusiva, desenvolvimento inclusivo de produtos e prontidão STEM em comunidades carentes. 

Dentre as iniciativas de D&I da Intel com parceiras para promover mudanças substanciais estão o lançamento da segunda pesquisa global de índice de inclusão para líderes empresariais em todos os setores - os resultados completos serão divulgados no verão dos Estados Unidos e destacam insights sobre as práticas atuais de diversidade e inclusão e áreas de melhoria em todos os setores; A duplicação de tamanho e acolhimento de novos membros: Applied Materials, Lam Research, Micron, Equinix e TEL US - este grupo se junta aos membros fundadores Intel, Snap Inc., Nasdaq, Dell Technologies e NTT DATA; dentre outras atividades.

“O objetivo da Aliança para a Inclusão Global e de seu índice é contar com um sistema consistente de medição para melhor acompanhar o progresso e identificar áreas passíveis de melhoria.  Convidamos outros players do mercado a se juntarem a nós para criarmos mudanças positivas dentro das corporações, das nossas comunidades e da sociedade em geral” afirma Roberta.

Próximos passos 

A Intel está comprometida em acelerar os resultados através de suas  metas de 2030, incluindo o aumento do número de mulheres em funções técnicas para 40%, a duplicação do número de mulheres e minorias sub-representadas em cargos de liderança sênior, o avanço da acessibilidade e o aumento do percentual de funcionários que se identificam como portadores de deficiência para 10% da força de trabalho e garantindo que práticas de liderança inclusivas estejam incorporadas em sua cultura global. A Intel via Aliança Global para a Inclusão planeja criar uma orientação para aumentar a representação diversificada no C-suite em todas as empresas.